Index sur l’égalité Homme Femme 2025

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, déclarée grande cause nationale, a été renforcée par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Cette loi impose aux entreprises de mesurer et de publier chaque année un Index de l’égalité femmes‑hommes, outil destiné à évaluer les éventuels écarts de rémunération et à suivre les actions engagées pour les réduire.

Les entreprises de 50 salariés et plus doivent ainsi calculer et communiquer leur résultat global. Pour les structures de moins de 250 salariés, l’Index repose sur quatre indicateurs (articles D.1142‑2 et D.1142‑3 du Code du travail) :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
• Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité, lorsque des augmentations sont intervenues pendant leur absence (15 points)
• La part de salariés du sexe sous‑représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Résultats 2025

Note globale : 99 / 100

Ces résultats témoignent de l’engagement de l’entreprise en faveur d’une politique RH équitable et inclusive, visant à garantir à chaque collaboratrice et collaborateur une égalité de traitement tout au long de leur parcours professionnel.