Conformément aux dispositions législatives et règlementaires visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, INOVIE BIOMEDILAB publie son index d’égalité femmes – hommes au titre de l’année 2023.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
- écarts dans les augmentations individuelles,
- écarts de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- augmentations au retour de congé de maternité,
- répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
(Publié le 26/02/2024)
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