Conformément aux disposition visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le laboratoire Inovie CBM publie leur index d’égalité femmes – hommes.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La note du laboratoire INOVIE CBM

Notre laboratoire s’inscrit pleinement dans cette démarche d’égalité Hommes – Femmes avec la note global de 94 sur 100, décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5

Vous trouverez ici notre déclaration complète : declaration_403664162_2023

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